Những thông tin cho biết Hiệp Định Thương Mại Việt Nam và Liên Minh Châu Âu (EVFTA) sẽ được ký kết vào ngày 30 tháng 6 này ở Hà Nội, sau khi Việt Nam đã đáp ứng đòi hỏi tối thiểu là phê chuẩn Công Ước 98, nhưng lại phớt lờ công ước 87. Mời quý thính giả đài ĐLSN theo dõi bài Quan Điểm của LLCQ về những toan tính mờ ám của Hà Nội trong cách hành xử này qua sự trình bày của Hải Nguyên để kết thúc chương trình phát thanh tối hôm nay.
Thưa quí thinh giả,
Để nhằm cứu vãn nền kinh tế đầy bất trắc của Việt Nam, Hà Nội rất cần
đến Hiệp Định Thương Mại giữa Việt Nam và Liên Minh Châu Âu viết tắt
là EVFTA, mà lẽ ra nó đã được ký kết từ hơn một năm trước, nếu không có
vụ nhà nước Việt Nam đưa mật vụ qua Đức bắt cóc Trinh Xuân Thanh hồi
tháng 7 năm 2017 và tình trạng vi phạm nhân quyền mỗi ngày mỗi trầm
trọng thêm.
Trong thời gian qua Hà Nội đã dồn mọi nỗ lực vận động các chính phủ
trong Liên Hiệp Âu Châu, bằng cách gửi các viên chức hàng đầu từ Tổng Bí
Thư Nguyễn Phú Trọng, thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đến chủ tịch quốc hội
Nguyễn thị Kim Ngân và phó thủ tướng kiêm bộ trưởng ngoại giao Phạm Bình
Minh đi du thuyết và hứa hẹn đủ điều với lãnh đạo các nước có liên hệ,
để xin nhẹ tay cho người dân Việt Nam được nhờ!.
Đồng thời để chứng tỏ thiện chí, hôm 29/5/2019 Bà Đặng Thị Ngọc Thịnh phó chủ tịch nhà nước, đã thay mặt ông Nguyễn Phú Trọng đệ trình Quốc Hội Việt Nam khóa 14 việc gia nhập Công Ước Lao Động ILO số 98. Ngày 14 tháng 6, Quốc Hội VN đã chính thức thông qua Nghị Quyết phê chuẩn việc gia nhập Công Ước này.
Nội dung Công ước 98 về Quyền Tổ Chức và Thương Lượng Tập Thể có 3
điểm chính: Một là bảo vệ người lao động và công đoàn trước các hành vi
phân biệt đối xử, chống công đoàn của người sử dụng lao động. Hai là bảo
vệ tổ chức của người lao động không bị can thiệp, thao túng bởi người
sử dụng lao động. Và ba là những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập
thể.
Điều trớ trêu ở đây là Việt Nam phê chuẩn công ước 98, mà lại không
phê chuẩn công ước 87, vì công ước 87 mới chính là văn bản quan trọng
nhất, bởi nó ấn định quyền tự do thành lập công đoàn độc lập, bảo vệ lợi
ích và nhân quyền của người lao động. Công ước 87 và 98 như một cặp
song sinh, nếu không có 87 thì không cần có 98.
Chúng ta nên biết rằng Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO) có 8 Công ước
cơ bản để bảo vệ quyền lợi người lao động, lập thành 4 cặp song song
gồm: Công ước số 87 và 98 về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể;
Công ước 29 và 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức và bắt buộc; Công ước số
100 và 111 về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp;
Công ước số 138 và 182 về xóa bỏ lao động trẻ em.
Tại sao Hà Nội lại chọn cách làm như vậy? Trả lời cho câu hỏi này
không khó, nếu chúng ta theo dõi quá trình đàm phán giữa Việt Nam và EU
từ 4 năm trước, sẽ nhận ra rằng Hà Nội luôn hứa hẹn chấp hành tất cả
những yêu sách, miễn sao ký kết được thỏa ước rồi sẽ tính sau. Không
phải chỉ có EVFTA, mà với CPTPP và các thỏa ước khác, họ cũng hành xử
lươn lẹo như vậy.
Sau những cuộc vận động ngầm, nhiều nhà lãnh đạo Âu Châu đã bị thuyết
phục, và tỏ ra mủi lòng trước thái độ nhún nhường van xin của Hà Nội.
Nhưng EVFTA đã vấp phải bản nghị quyết về nhân quyền Việt Nam, mà Nghị
Viện Châu Âu đã đưa ra vào giữa tháng 11 năm 2018, có nội dung mạnh mẽ
dứt khoát, đòi hỏi Hà Nội phải đáp ứng vấn đề cải thiện nhân quyền.
Nhưng chỉ sau khi EVFTA bị Hội Đồng Châu Âu hoãn vô thời hạn vào tháng 2
năm 2019, mà lý do chính là VN vi phạm nhân quyền và không hề có dấu
hiệu cải thiện nào, thì đến tháng 4 năm 2019 Hà Nội mới phải nhượng bộ
và phê chuẩn Công Uớc 98 như đã nói trên.
Sở dĩ Hà Nội trì hoãn phê chuẩn các công ước về người lao động, nhất
là công ước 87, vì nó sẽ mở đường cho các nghiệp đoàn lao động tư do
được thành lập, từ đó đẩy lui Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam ra khỏi
vị trí bất lợi cho người lao động như hiện nay, vì tổ chức này do đảng
CSVN điều hành, chỉ nhằm kiểm soát và đàn áp người lao động. Người CSVN
cũng thừa biết rằng lực lượng lao động chính là thành tố chính giúp đảng
CS cướp được chính quyền, nhưng sau khi nắm quyền, thì họ “vắt chanh bỏ
vỏ”.
Nếu EVFTA được ký vào cuối tháng 6 này, và VN có thời gian đến năm
2023 để hoàn tất các đòi hỏi còn lại và sửa đổi luật lệ hiện hành, thì
họ sẽ đẻ ra vô số những công đoàn độc lập “xanh vỏ đỏ lòng” mà người lao
động Việt Nam không thể cưỡng lại được.
Đứng trước sự kiện không mấy lạc quan này, chúng tôi xin nhắc lại lời
cảnh báo của ông John Sifton, Giám đốc Vận động, Ban Á Châu của Human
Rights Watch, khi ông phát biều rằng: “Vội vàng thông qua hiệp định thương mại với Việt Nam sẽ là một sai lầm lớn. Làm như vậy là tưởng thưởng cho Việt Nam trong khi nước này chẳng làm gì cả, thông qua EVFTA là gửi đi một thông điệp tệ hại cho thấy những cam kết mà Liên Minh Châu Âu đã đưa ra trước đây là dùng thương mại như một công cụ để quảng bá nhân quyền trên toàn cầu không còn đáng tin cậy nữa.”
Do đó, các tổ chức đấu tranh nhân quyền, các tổ chức xã hội dân sự
của người Việt trong nước cũng như hải ngoại cần phải nỗ lực hơn nữa
trước sự kiện bất lợi của người lao động Việt Nam khi hiệp ước thường
mại này được ký kết.
Cám ơn quí thinh giả đã theo dõi bái Quan Điểm của chúng tôi
No comments:
Post a Comment